遅れている「企業のセキュリティ対策」
情報は企業活動においては「営業情報」「企業秘密」など重要なものですが、その反面データ（ファイル）という形で、情報の作成・入手・加工が誰でも容易にできる 時代になりました。
情報セキュリティ対策としては、ウイルス対策ソフトの導入などが考えられがちですが・・・
企業のセキュリティリスクはウイルス対策のみを見ていては危険です！
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すべて実際に起こった事案です。
こうした点についてきちんと対策出来ていますでしょうか？
就業規則など、多くの規程は正社員やパートタイマー等だけを対象にしていませんか？
情報リスクを引き起こすのは、派遣社員、アルバイトの従業員である場合も多いです。
企業として、こうした勤務体系の方が”ルールなし”になっていませんか？
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「ITリスク対策」と「”企業の”ITリスク対策」は違います。
ウィルス対策ソフト、ファイヤーウォール環境を整えるような技術的な対策とは別に、
会社の労務管理の中でのセキュリティ対策が今求められています。
従業員の情報取り扱いに関する行動指針はどこで定めていますか？
情報取り扱いについて、会社としてどのように指導していますか？
当対策室の従業員向け研修事例はこちらをクリック！
労務管理上のポイントは「従業員に対する管理をどうしていたか？」です！
従業員に対する管理不備でトラブル発生した際の企業責任の問題は今後増えるでしょう。
企業のセキュリティ対策のカギは「企業によるIT労務」
当対策室は元システムエンジニアで、労務管理の専門家である社会保険労務士が運営しています。IT対策はもちろん
職務上の情報漏洩対策
従業員によるライセンス違反対策
従業員による仕事中の私的メール・私的ネット閲覧対策
など、IT対策と労務管理対策を連動させた、
「IT業界出身の社労士だからできる、今の時代に必要なIT労務管理対策」
で企業の情報セキュリティを支えます！
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